關於三豐

performance assessment

董事會績效評估結果

一、本公司 109 年度董事會內部績效評估及薪酬委員會績效評估已於 110 年 2月 23 日完成,並於 110 年 3 月 9 日提報董事會。

二、本公司除評估董事會整體運作情形外,亦針對董事會成員進行自我評估,及薪酬委員會自評,評估指標臚列如下:

  • (一)董事會績效評估之衡量項目函括下列五大面向:
    1. 對公司營運之參與程度
    2. 提升董事會決策品質
    3. 董事會組成與結構
    4. 董事之選任及持續進修
    5. 內部控制
     
  •  (二)董事會成員(自我或同儕)績效評估之衡量項目函括下列六大面向:
    1. 公司目標與任務之掌握
    2. 董事職責認知
    3. 對公司營運之參與程度
    4. 內部關係經營與溝通
    5. 董事之專業及持續進修
    6. 內部控制
     
  •  (三)薪酬委員會績效評估之衡量項目函括下列五大面向:
    1. 對公司營運之參與程度
    2. 功能性委員會職責認知
    3. 提升功能性委員會決策品質
    4. 功能性委員會組成及成員選任
    5. 內部控制

三、109 年度董事會績效評估結果如下:

項目

董事會自評

董事會成員自評

薪酬委員會自評

平均分數 

97.9 分

98.2 分

100 分

綜合評語

整體董事會績效 尚屬有效運作。

董事皆勝任有餘,建議每年 進行適當進修時數,並持續 性自主學習專業知識及掌握 產業發展方向,相信可以再 強化董事工作之績效。 

整體薪酬委員會績 效尚屬有效運作。